Dans le contexte du leadership chrétien en Afrique, il est essentiel de reconnaître l’importance du passage de témoin entre les générations, en s’appuyant sur des principes bibliques. Plutôt que de voir cela comme une simple obligation, nous devrions l’aborder avec un esprit convivial et ouvert, guidés par la Parole de Dieu. Explorerons ensemble les raisons pour lesquelles le passage de témoin dans le leadership chrétien est crucial en Afrique, en nous appuyant sur des références bibliques, et comment il peut être réalisé de manière harmonieuse, encourageante et respectueuse pour l’Église et les organisations chrétiennes. Ou comme : bien passer le témoin en Afrique… et ailleurs !
1. Reconnaître la richesse de l’expérience
Écoute, mon fils, l’instruction de ton père, et ne rejette pas l’enseignement de ta mère.
Proverbes 1 : 8
Les anciens leaders chrétiens en Afrique ont accumulé une richesse d’expérience au fil des années. Le passage de témoin offre aux jeunes leaders la possibilité de tirer parti de cette sagesse et de ces connaissances accumulées, conformément à l’instruction biblique, de rechercher les conseils des anciens. Personnellement, j’ai puisé, et je puise encore, dans cette source douce et savante. J’ai compris que le Seigneur n’a parlé personnellement À Josué qu’après la mort de Moïse.
2. Encourager le dialogue intergénérationel
Quand un roi est juge avec justice, son trône est affermi pour toujours.
Proverbes 16 : 12
La communication ouverte et le dialogue constructif sont essentiels pour un passage de témoin réussi. Les jeunes leaders doivent être encouragés à poser des questions, à exprimer leurs préoccupations et à partager leurs idées, tout en respectant l’autorité des anciens. La sagesse de Proverbes nous rappelle que des décisions justes renforcent la stabilité du leadership. Je me suis souvent senti comme un Timothée timide. Mais le Seigneur ne cesse de me rappeler que son Esprit en moi est bien différent. J’ai rencontré bien des leaders qui initient aussi la conversation ; ceci est très encourageant pour nous les jeunes.
3. Favoriser la formation et le mentorat
Le fils sage écoute l’instruction de son père, mais le moqueur n’écoute pas la réprimande.
Proverbes 13 : 1.
Le passage de témoin dans le leadership chrétien en Afrique doit être accompagné d’un engagement en faveur de la formation et du mentorat. Cela doit être intentionnel. Les leaders plus anciens ont un rôle crucial à jouer en servant de mentors et en partageant leurs compétences et leur expérience, avec les jeunes leaders, en se basant sur le principe biblique de l’instruction et de la correction. Actuellement, il y a comme un « réveil » dans ce sens en Afrique. Plusieurs leaders ont compris que les « bibliothèques ne doivent plus continuer pas bruler après leur mort. » (Allusion à la célèbre citation de l’écrivain malien citée en exergue.) Les jeunes leaders comme moi ne peuvent que s’en réjouir.
En Afrique, un vieillard qui meurt est une bibliothèque qui brûle.
Amadou Hampâté Bâ
4. Valoriser la diversité et l’inclusion
Il n’y a plus ni Juif ni Grec, il n’y a plus ni esclave ni libre, il n’y a plus ni homme ni femme ; car tous vous êtes un en Christ-Jésus.
Gal 3 : 28
Le passage de témoin dans le leadership chrétien en Afrique offre une occasion de promouvoir la diversité et l’inclusion, conformément à l’enseignement biblique. Encourager la participation des femmes, des jeunes et des personnes issues de différents horizons culturels reflètent l’unité en Christ et enrichit la dynamique du leadership chrétien. L’exclusion est d’ailleurs une contrevaleur en Afrique où la vie communautaire est la base de la société. La menace viendrait de l’influence de la postmodernité en Afrique. Personnellement, je perçois le passage de témoin comme une solution à l’exclusion.
5. Cultiver une attitude de gratitude
Souvenez-vous de vos conducteurs qui vous ont annoncé la parole de Dieu ; considérez quelle a été la fin de leur vie, et imitez leur foi.
Héb 13:7
Pour que le passage de témoin dans le leadership chrétien en Afrique soit réussi, il est essentiel de cultiver une attitude de gratitude envers ceux qui ont précédé. Reconnaître et célébrer les réalisations des leaders plus anciens contribuent à renforcer les liens intergénérationnels et à établir une base solide pour une transition harmonieuse. Cela permet également de créer un environnement où les leaders plus jeunes sont encouragés et inspirés par les exemples positifs de leurs prédécesseurs, conformément à l’exhortation biblique à imiter la foi des anciens. Et c’est ici que les jeunes leaders ratent la passation de témoin. Plusieurs sont trop sages à leurs propres yeux. Ils ne veulent pas célébrer et reconnaitre les contributions de valeurs des ainés. Cela me rend souvent triste.
Le passage de témoin dans le leadership chrétien en Afrique est bien plus qu’un simple transfert de pouvoir ou de responsabilités. Avec les références bibliques, nous comprenons que cela repose sur des principes divins tels que l’écoute de l’instruction, le dialogue respectueux, la formation et le mentorat, la valorisation de la diversité et l’inclusion. Ainsi que la gratitude envers ceux qui ont ouvert la voie. En suivant ces principes, nous pouvons créer une continuité conviviale qui reflète notre engagement envers Dieu et notre désir de servir avec humilité et amour dans le leadership chrétien en Afrique.
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Les jeunes m’appellent Pastor Gee. Aimer et servir mon prochain est dans mon ADN ; honnêtement, je ne sais même pas comment j’y parviens. Je suis un lecteur compulsif, un penseur dérangeant et un gospel-geek. Marié et père de plusieurs enfants, je dirige actuellement L’EGLISE EN MISSION USA (Austin, MN), une communauté de disciples ayant à cœur la Missio Dei, après un riche parcours au Bénin dont je suis originaire.